मामले से परिचित लोगों के अनुसार, भारतीय प्रतिभूति विनिमय बोर्ड (सेबी) के कर्मचारियों को आश्वासन दिया गया है कि कार्य वातावरण में सुधार और अधिक न्यायसंगत प्रदर्शन-ट्रैकिंग प्रणाली बनाने की उनकी मांगों को संबोधित करने के लिए नियामक के पूर्णकालिक सदस्यों सहित एक समिति बनाई जाएगी।
इन उपायों से संकेत मिलता है कि पूंजी बाजार नियामक और उसके कर्मचारियों के बीच गतिरोध आखिरकार खत्म होता दिख रहा है, क्योंकि नियामक कर्मचारियों को कुछ हद तक छूट दे रहा है।
इससे पहले, भारतीय प्रतिभूति एवं विनिमय बोर्ड (सेबी) द्वारा 4 सितंबर को प्रेस वक्तव्य जारी किए जाने के बाद कर्मचारियों ने अपना विरोध प्रदर्शन तेज कर दिया था। सेबी ने तब से इस वक्तव्य को वापस ले लिया है।
सेबी के कर्मचारी, जो कार्य वातावरण को लेकर कई सप्ताह से विरोध कर रहे थे, ने 4 सितंबर की प्रेस विज्ञप्ति जारी होने के बाद तीन दिनों तक मौन विरोध प्रदर्शन किया। उद्धृत लोगों के अनुसार, उन्होंने पूर्णकालिक सदस्यों (डब्ल्यूटीएम) से उनकी ओर से हस्तक्षेप करने के लिए कहा।
इस विवादास्पद 4 सितंबर की प्रेस विज्ञप्ति में दावा किया गया था कि कर्मचारी बाहरी संस्थाओं के प्रभाव में काम कर रहे हैं और सुझाव दिया कि पहले से ही अच्छी तरह से पारिश्रमिक वाले कर्मचारी कम जवाबदेही के साथ उच्च वेतन पाने की कोशिश कर रहे हैं।
16 सितंबर को सेबी ने यह बयान वापस ले लिया। यह वापसी कर्मचारियों द्वारा गतिरोध को समाप्त करने के लिए रखी गई मांगों में से एक थी। उन्होंने काम करने की स्थितियों में सुधार के बारे में आश्वासन भी मांगा।
मामले से जुड़े लोगों के अनुसार, पूर्णकालिक सदस्यों वाली एक समिति पिछले करीब दस दिनों से कर्मचारियों के साथ चर्चा कर रही है।
कर्मचारियों की शिकायतों में से एक यह थी कि सेबी कर्मचारी संघों द्वारा उनका उचित प्रतिनिधित्व नहीं किया जा रहा था। एक सूत्र के अनुसार, अब संघों की संरचना को और अधिक “स्वीकार्य” बनाने के लिए बदल दिया गया है।
सभी ग्रेड के अधिकारियों का प्रतिनिधित्व।
अंदरूनी सूत्रों का कहना है कि 4 सितंबर के पत्र को वापस लेने का नियामक का फैसला कुछ दिन पहले लिया गया था। उद्धृत व्यक्तियों ने कहा कि 16 सितंबर को जारी प्रेस विज्ञप्ति के सटीक शब्दों पर बातचीत के कारण देरी हुई।
सेबी ने मनीकंट्रोल के प्रश्नों का उत्तर नहीं दिया है।
4 सितम्बर की प्रेस विज्ञप्ति, 6 अगस्त का पत्र
उद्धृत लोगों में से एक ने कहा कि कर्मचारियों ने 4 सितंबर के प्रेस वक्तव्य में दिए गए सुझाव पर आपत्ति जताई कि वे प्रदर्शन ट्रैकिंग का विरोध कर रहे हैं और बाहरी लोगों द्वारा प्रभावित हो रहे हैं। एक कर्मचारी ने कहा कि प्रदर्शन को हमेशा विभिन्न तरीकों से ट्रैक किया जाता रहा है और नई प्रणाली शुरू होने तक इसमें कोई समस्या नहीं थी। नई प्रणाली, जो ऑनलाइन थी, उनके कार्यों की विविधता को पकड़ने और उनकी प्रगति को कुशलतापूर्वक पकड़ने में सक्षम नहीं थी। इसलिए, वे संशोधन की मांग कर रहे थे, लेकिन विकास से जुड़े लोगों ने कहा कि उन्हें रोका जा रहा है।
4 सितंबर का बयान सेबी द्वारा 6 अगस्त को कर्मचारियों द्वारा लिखे गए एक पत्र की खबरों के बाद जारी किया गया था, जिसमें उनके कार्य वातावरण के बारे में चिंता जताई गई थी।
विनियामक ने मांग की थी कि कर्मचारी वित्त मंत्रालय को लिखे अपने 6 अगस्त के पत्र को वापस लें, जिसमें उन्होंने नेतृत्व की एक पद्धति सहित विभिन्न चिंताओं को उठाया था, जिसके तहत कर्मचारियों को “चिल्लाकर, कठोर और गैर-पेशेवर भाषा का उपयोग करके दबाव में लाया जाता है”।
उद्धृत लोगों ने कहा कि 6 अगस्त के पत्र को कभी भी जनता के लिए जारी करने या वित्त मंत्रालय को अग्रेषित करने के लिए नहीं बनाया गया था, और यह आंतरिक संचार के लिए था। कई वरिष्ठ कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित पत्र में कठोर और गैर-पेशेवर भाषा के उपयोग, सूक्ष्म प्रबंधन और अवास्तविक कार्य लक्ष्य निर्धारित करने जैसी चिंताओं को सूचीबद्ध किया गया था।
चूंकि चिंताओं को अभी भी संबोधित किया जाना था, इसलिए कर्मचारियों को पत्र वापस लेने का कोई कारण नहीं दिखा, उद्धृत लोगों ने कहा।
अंत में, नियामक द्वारा 4 सितंबर की प्रेस विज्ञप्ति को वापस लेने के साथ गतिरोध टूट गया। 16 सितंबर के प्रेस वक्तव्य में कहा गया कि सेबी और उसके कर्मचारियों दोनों ने “पुष्टि की है कि ऐसे मुद्दे पूरी तरह से आंतरिक हैं और संगठन के शासन के उच्च मानकों के अनुसार और समयबद्ध ढांचे के भीतर प्रबंधित किए जाएंगे।”
कर्मचारी अपने मुद्दों के समाधान के लिए “समयबद्ध ढांचे” वाक्यांश पर भरोसा कर रहे हैं।