केंद्रीय वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने बुधवार को कहा कि वृद्धावस्था वित्तीय सुरक्षा योजना, राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक “बहुत ही आकर्षक प्रस्ताव” है क्योंकि उनकी संपत्ति सरकारी कर्मचारियों के लिए 27% की तुलना में 43% की चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर से बढ़ी है।
सीतारमण ने कहा कि एनपीएस एक आसानी से सुलभ, कम लागत वाली, कर-कुशल, लचीली और पोर्टेबल सेवानिवृत्ति योजना है। उन्होंने कहा कि पिछले 10 वर्षों में एनपीएस 37% सीएजीआर की दर से बढ़ा है, जिसके 18.6 मिलियन ग्राहक हैं और प्रबंधन के तहत 13 लाख करोड़ रुपये से अधिक की संपत्ति है।
2004 में शुरू की गई एनपीएस शुरुआत में केंद्र और राज्य सरकार के कर्मचारियों के लिए थी। बाद में 2020 में इसे निजी क्षेत्र के लिए खोल दिया गया।
मंत्री एनपीएस वात्सल्य को लॉन्च करने के लिए आयोजित एक कार्यक्रम में बोल रही थीं, जिसकी घोषणा उन्होंने 23 जुलाई, 2024 को अपने बजट भाषण में की थी।
एनपीएस वात्सल्य 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए एक पेंशन योजना है, जिसमें न्यूनतम वार्षिक योगदान ₹1,000 है। 18 वर्ष की आयु के बाद, व्यक्ति इसे नियमित एनपीएस खाते में बदल सकता है। लाभार्थी को 60 वर्ष की आयु के बाद उसके संचित कोष के आधार पर पेंशन लाभ मिलेगा।
योजना के बारे में बोलते हुए, उन्होंने कहा कि इससे नौकरी मिलने से लगभग 15-20 साल पहले पेंशन लाभ के लिए बचत करने में मदद मिलेगी। उन्होंने कहा, “एनपीएस योजना ने अपनी शुरुआत से ही प्रतिस्पर्धी रिटर्न दिया है।” “गैर-सरकारी क्षेत्र के लिए, यह बिल्कुल आश्चर्यजनक संख्या है,” उन्होंने निवेश पर रिटर्न के बारे में बात करते हुए कहा। “बेशक, बाजार बहुत अच्छे रहे हैं, लेकिन संख्या आश्चर्यजनक है,” उन्होंने कहा। 2020 से गैर-सरकारी क्षेत्र के लिए, अनुमत परिसंपत्ति वर्गों ने इक्विटी के लिए 14% (CAGR), कॉर्पोरेट ऋण के लिए 9.1% और सरकारी प्रतिभूतियों के लिए 8.8% का रिटर्न दिया है।
अगर आपके पोर्टफोलियो का एक तिहाई हिस्सा इक्विटी में, एक तिहाई कॉरपोरेट डेट में और एक तिहाई सरकारी सिक्योरिटीज में निवेश किया गया है, तो आपको 10.5% से 10.6% के बीच रिटर्न मिल सकता है। उन्होंने कहा, “तो, एनपीएस के तहत आपको इस तरह का रिटर्न मिलता है। और यह एनपीएस वात्सल्य है।”
1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए हाल ही में शुरू की गई एकीकृत पेंशन योजना (UPS) का जिक्र करते हुए सीतारमण ने कहा कि इसमें पुरानी पेंशन योजना (OPS) और NPS के बेहतरीन तत्व हैं। यह सेवानिवृत्ति के बाद एक सुनिश्चित पेंशन प्रदान करता है, और सरकारी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों में प्राप्त औसत मूल वेतन का 50% के बराबर गारंटीकृत पेंशन मिलेगी।
इसके अलावा, यूपीएस योजना में औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आधार पर मुद्रास्फीति सूचकांकीकरण शामिल है, उन्होंने कहा। उन्होंने कहा कि राज्य सरकारों के पास भी यूपीएस को अपनाने का विकल्प है क्योंकि यह सरकारी कर्मचारियों के हितों के साथ-साथ करदाताओं के हितों का भी ख्याल रखता है ताकि आने वाली पीढ़ियों पर भारी पेंशन बिल का बोझ न पड़े।